Nesta conferência serão apresentadas as interações entre a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (POTRH) e a sustentabilidade, em especial, a sua relação com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs). Após uma breve introdução, a exposição se dividirá em três partes: (a) o caso/exemplo da Humanitarian Work Psychology (HWP) a partir de sua abordagem da erradicação da pobreza e da fome (Objetivo de Desenvolvimento do Milénio, ODM 1); (b) os estudos e intervenções para a promoção do Trabalho Digno (ODS8), em especial o papel dos psicólogos de POTRH para sua promoção; e, por fim (c) as ações possíveis e outras já desencadeadas pelo/a psicólogo/a de POTRH em seu âmbito de trabalho (intervenções no micro e meso-nível de análise) para contribuir para resolução de problemas sociais (macro-nível de análise). Em suma, como podemos ser uma minipeça mais consciente em um maximecanismo aparentemente caótico, ou ainda, como podemos ser cidadãos que contribuem para a solução de problemas em um mundo em ebulição. Caminhos possíveis.
Moderadora
Oradores
Lídia Serra
Lídia Serra é psicóloga clínica e da saúde e neuropsicóloga, com um doutoramento internacional em Neuropsicologia pela Universidade de Salamanca, recebendo o prémio extraordinário de doutoramento pela mesma universidade. Tem um máster oficial em Neuropsicologia pela Universidade de Salamanca, um mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde e uma licenciatura em Psicologia pela Universidade de Évora. É ainda Pós-Graduada em Estatística para a Saúde pela Faculdade de Ciências da Universidade Nova de Lisboa. Já trabalhou em vários contextos de intervenção como psicóloga, desempenhou cargos de gestão, nomeadamente coordenação do 1º ciclo em Psicologia do ISEIT – IP de Almada, foi diretora adjunta da mesma instituição, membro de órgãos académicos e de comissões de avaliação de ciclos de estudo. É membro efetivo da OPP, supervisora de estágios profissionais e faz clínica privada. Atualmente é Professora Auxiliar da UAL.
Oradora
Oradores
Tânia Ferraro
Tânia Ferraro é professora e pesquisadora na Universidade Portucalense, Porto. Com pós-doutoramento e doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (POTRH) pela Universidade de Coimbra (UC). Mestrado em POTRH pela UC e pela Universidade de Bologna, Itália. Especialista em Gestão das Organizações. Com experiência profissional na área de POTRH, com ênfase na formação e desenvolvimento humanos. Autora, pesquisadora e conferencista internacional. Especialista em trabalho digno, liderança, mudança organizacional, desenvolvimento profissional e interações entre a POTRH e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs).
Referências:
Ferraro, T., dos Santos, N. R., Pais, L., & Mónico, L. (2016). Historical landmarks of decent work. European Journal of Applied Business and Management, 2(1), 77-97. ISSN 2183-5594. Available at: <https://nidisag.isag.pt/index.php/IJAM/article/view/129/111>,
Ferraro, T., Pais, L., & dos Santos, N. R. (2015). Decent Work: An aim for all made by all. International Journal of Social Sciences, IV(3), 30-42. https//doi.org/10.20472/SS2015.4.3.003. Available at: <https://www.iises.net/international-journal-of-social-sciences/publication-detail-193>,
Ferraro, T., Pais, L., dos Santos, N. R., & Moreira, J. M. (2018). The Decent Work Questionnaire (DWQ): A psychometric measure of workers’ perceptions. International Labour Review, 157(2), 243-265. https://doi.org/10.1111/ilr.12039
McWha-Hermann, I., Maynard, D. C., & Berry, M. O. (2016). Humanitarian Work Psychology and the Global Development Agenda: Case studies and interventions. Routledge, Taylor & Francis Group
Silva, T. F. G., & Rebelo, T. (2012). Corporate Social Responsibility and Humanitarian Work Psychology. In E. Simões, & J. Neves. (Eds.). Research on Ethics and Social Responsibility (pp. 119-131). Lisboa: BRU-IUL, p. 1-184. ISBN 978-989-732-030-9